Wypłata wynagrodzeń pracownikom z Ukrainy

Sytuacja kryzysowa spowodowana wojną w Ukrainie wywołuje potrzebę szybkich rozwiązań w niemal każdym sektorze. Jednym z nich jest rynek pracy, na którym wprowadzono już wiele udogodnień formalno-prawnych ułatwiających zatrudnianie obywateli Ukrainy. Jednym z wyzwań, które wciąż nastręcza trudności pracodawcom, jest forma wypłaty wynagrodzenia osobie, która nie ma rachunku płatniczego w polskim banku.

Zgodnie bowiem z art. 86 par. 3 kodeksu pracy wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że złożył on w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę do rąk własnych. Przelew stał się domyślnym sposobem wynagrodzenia w wyniku nowelizacji k.p. z 2019 r. Nowelizacja ta stanowiła odejście od uprzednio obowiązującej zasady, zgodnie z którą wypłaty wynagrodzenia należało dokonać do rąk pracownika, chyba że wyraził on uprzednio pisemną zgodę na przelew bankowy.