Można zatrudnić pracownika na zastępstwo także na okres urlopu wypoczynkowego zastępowanego urzędnika

Urząd może zatrudnić pracownika na zastępstwo również na okres urlopu wypoczynkowego zastępowanego urzędnika – wynika z opinii RIO w Opolu.

Burmistrz jednej z opolskich gmin zwrócił się do tamtejszej RIO z pytaniem, czy zawarcie umowy na zastępstwo pracownika samorządowego w okresie jego urlopu wypoczynkowego, przypadającego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, będzie stanowiło naruszenie dyscypliny finansów publicznych.

W odpowiedzi Izba przypomniała, że przesłankami do zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo jest konieczność zastępstwa innego pracownika, jeżeli ten jest nieobecny w pracy, a nieobecność ta jest usprawiedliwiona. RIO wskazała, że w doktrynie „najczęstszą przyczyną zawarcia takiej umowy jest długotrwała choroba, urlop macierzyński i wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny” (K. Walczak, M. Wojewódka [red.], Prawo pracy dla sędziów i pełnomocników, Warszawa 2018 r.).