Czy pracownikowi, który wyczerpał okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i ma wypowiadaną umowę o pracę przysługuje odprawa

PROBLEM

Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym 182 dni. Pobiera świadczenie rehabilitacyjne do dnia 22 stycznia 2023 r. Dnia 31 sierpnia 2022 r. został on zwolniony z pracy. Dnia 2 stycznia 2023 r. pracownik kończy 65 lat. Czy jeżeli bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik przejdzie na emeryturę będziemy zobowiązani do wypłacenia mu odprawy emerytalnej?