Wyszukaj według identyfikatora
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
na dzień 05-10-2022
Porada aktualna
na dzień 05-10-2022
Data publikacji: 2022-09-20

Czy premia uznaniowa zawsze powinna być pomijana przy obliczaniu ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego

PROBLEM

Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania nasi pracownicy mają przyznawane m.in. premie uznaniowe w wysokości od 10% do 15% płacy zasadniczej. Czytaliśmy, że świadczeń "uznaniowych" nie powinniśmy uwzględniać w podstawie wymiaru ekwiwalentu i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Ale czy dotyczy to również sytuacji, w których wspomniany składnik pensji jest wypłacany regularnie, co miesiąc?

RADA

Jak wynika z opisu stanu faktycznego, świadczenie pieniężne, o którym mowa w pytaniu, wypłacane jest zatrudnionym osobom regularnie (w każdym miesiącu), w określonym procencie liczonym od pensji zasadniczej, w zbliżonych wysokościach. Uzasadnia to pogląd, iż powinno ono wpływać na wysokość ...

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00