Jak należy rozumieć inny rodzaj monitoringu z art. 22 ind. 3 Kodeksu pracy

PYTANIE

Czy działania zespołu IT realizowane w celu zapewnienia właściwego i bezpiecznego funkcjonowania infrastruktury teleinformatycznej urzędu, a związane z monitorowaniem systemów oraz poczty elektronicznej mają znamiona działań monitoringu o którym mowa w art. 22³ Kodeksu pracy (monitoring poczty elektronicznej i inne rodzaje monitoringu)? Systemy umożliwiają monitorowanie działań pracowników i dostęp do ich zasobów (co jest naturalnie związane z administrowaniem tymi systemami), jednakże nie prowadzi się w żaden sposób analiz działań pracowników czy też kontroli w tym zakresie - możliwości administracyjne nie są wykorzystywane w celu kontroli wykorzystania czasu pracy czy też właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy (także w zakresie poczty elektronicznej).