Wyszukaj według identyfikatora
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
play_circle_outline

Praca zdalna w Kodeksie pracy – nowe obowiązki pracodawcy i pracownika

Lekcja 1 z 1
Praktyczne szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, którzy planują zatrudniać pracowników w formie pracy zdalnej. Telepraca, home office, polecenie pracy zdalnej przez pracodawcę – to wszystko zostanie sformalizowane w przepisach Kodeksu pracy po nowemu jako praca zdalna. Jak praktycznie do tego podejść i nie popełnić błędów? Opowie o tym ekspert, a w drugiej części spotkania odpowie na pytania zadane przez użytkowników na czacie.

Podczas szkolenia otrzymają Państwo również odpowiedzi m.in. na następujące pytania:
1. Kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej?
2. Jakie postanowienia regulaminu będą obowiązkowe?
3. Czy pracodawca, który nie zamierza mieć pracowników na pracy zdalnej też musi sporządzić nowy regulamin?
4. Jakie obowiązki będą leżały po stronie pracodawcy, a jakie po stronie pracownika przy pracy zdalnej?
5. Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?
6. Jak ustalić koszty należne pracownikowi za energię elektryczną i Internet?
7. Czy pracownik chcący świadczyć pracę w formie zdalnej będzie mógł zrezygnować z pokrywania kosztów przez pracodawcę?
8. Kto wybierze miejsce świadczenia pracy zdalnej?
9. Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
10. Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
11. Czy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?
12. Jakie będą zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
13. Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
14. Czy umowa o pracę będzie musiała zawierać miejsce świadczenia pracy zdalnej?
15. Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej – jakie zapisy w niej zawrzeć?
16. Instrukcja bhp przy pracy zdalnej – co ma zawierać?
17. Jakich zasad ochrony danych osobowych należy przestrzegać przy pracy zdalnej?
18. Konieczność przekształcenia telepracy na pracę zdalną
19. Okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku – z tego wszyscy pracownicy będą korzystać!

Data dodania: 2022-08-01

Aktualne: tak

Czas: 1 godzina 14 minut 50 sekund

Autor: Aleksander Kuźniar

Kurs zawiera:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00