Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2022-07-19

Przyznawanie i rozliczanie świadczeń urlopowych – odpowiedzi na 8 pytań z praktyki

Świadczenie urlopowe jest szczególną formą dofinansowania wypoczynku, przewidzianą w ustawie o zfśs. Nie jest ono oskładkowane w przypadku pracodawców spoza sfery budżetowej, którzy zdecydowali w tej formie dofinansować wypoczynek swoich pracowników, jeśli zatrudniali według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie utworzyli zfśs. Świadczenie urlopowe wypłacane przez te podmioty podlega jednak opodatkowaniu.

Prawo do wypłacania świadczenia urlopowego mają pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy:

  • zatrudniali 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na etaty oraz
  • nie utworzyli zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Wyjątek w tym zakresie dotyczy nauczycieli, którym do końca sierpnia każdego roku, z odpisu na zfśs, wypłacane jest świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego. Świadczenie ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Świadczenie urlopowe przysługuje niezależnie od sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pracownika. Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego obowiązującego w danym roku, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika (art. 3 ust. 4 ustawy o zfśs). Poniżej prezentujemy odpowiedzi na najciekawsze pytania Czytelników.

(?) Czy można wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe w okresie wypowiedzenia

Pracownik w tym okresie, przypadającym od 16 do 31 sierpnia 2022 r., wykorzystuje 12 dni urlopu. Z końcem sierpnia br. jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. W regulaminie zfśs zapisano, że „świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej kolejnych 14 dni kalendarzowych”. A zatem pracownik spełnia ten warunek. Czy można wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe w okresie wypowiedzenia?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00