Czy odprawa emerytalna i z tytułu zwolnienia z pracy mogą przysługiwać jednocześnie

PYTANIE

Pracownik osiągnął wiek emerytalny w styczniu 2022. W czerwcu 2022 pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem (okres wypowiedzenia 3 miesiące, tj. lipiec, sierpień i wrzesień). Następnie pracownik złożył wniosek o emeryturę i od 01.10.2022 przejdzie na emeryturę. W związku z tym, czy pracownikowi należą się dwie odprawy - zarówno odprawa emerytalna, jak i odprawa wskazana w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?