Czy pracodawca ma obowiązek udzielić wolnego dla niepełnosprawnego skierowanego na szkolenie

PYTANIE

Jednostka samorządowa zatrudnia osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym na stanowisku konserwator. Osoba pracuje po 4 godzinny dziennie (od 11-15) od poniedziałku do piątku. Pracodawca kieruje taką osobę na szkolenie, aby mogła odświeżyć uprawnienia elektryczne. Szkolenie trwa od 15.00 do 22.00. Pracodawca daje w dniu szkolenia pracownikowi dzień wolny na poczet szkolenia, które odbywa się poza godzinami jego pracy. Czy pracodawca powinien dać pracownikowi dodatkowe wolne?