Wyszukaj według identyfikatora
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
na dzień 27-06-2022
Data publikacji: 2022-06-21

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i za zwolnienie ze świadczenia pracy pracownika, którego wynagrodzenie ogranicza ustawa kominowa

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników (pion dyrekcji) został odwołany ze stanowiska. Od 11 lipca do 31 sierpnia 2022 r. znajduje się w okresie wypowiedzenia i w tym czasie jest zwolniony ze świadczenia pracy na podstawie art. 362 Kodeksu pracy (od 1 do 10 lipca 2022 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym). Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego, a w grudniu 2021 r. otrzymał nagrodę za 2020 r. na postawie art. 10 ustawy kominowej. Od 1 sierpnia 2022 r. jego stawka wynagrodzenia zasadniczego będzie niższa. Jak obliczyć przysługujące mu wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i za czas zwolnienia ze świadczenia pracy? Jak wykazać je na liście płac? Czy nagroda roczna wchodzi do podstawy wymiaru tych wynagrodzeń?

RADA

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia zarówno za urlop wypoczynkowy, jak i za zwolnienie ze świadczenia pracy należy wliczyć wyłącznie składnik za okres nie dłuższy niż 1 miesiąc. W przypadku Państwa pracownika będzie to tylko wynagrodzenie ...

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00