Wyszukaj według identyfikatora
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
na dzień 27-06-2022
Porada aktualna
na dzień 27-06-2022
Data publikacji: 2022-06-20

Jak zatrudniać ukraińskiego pracownika podczas nieobecności w pracy z powodu udziału w działaniach wojennych w Ukrainie

PROBLEM

Zatrudniamy w naszej firmie 2 obywateli Ukrainy, którzy z uwagi na swoje doświadczenie wojskowe wrócili do kraju, by walczyć na wojnie. Dotychczas przebywali na zaległych i bieżących urlopach wypoczynkowych. Niedługo kończy im się jednak pula urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Zależy nam na tych pracownikach i chcielibyśmy utrzymać ich zatrudnienie. Czy mimo to powinniśmy zakończyć ich stosunki pracy? Czy istnieje możliwość, aby trwały one, mimo długotrwałej nieobecności pracowników w pracy? Czy możemy np. obie te osoby wysłać na urlop bezpłatny i wypłacać im niepełne świadczenie, które zapewni podstawowe środki do życia w Ukrainie. Czy muszą to być takie same kwoty dla obu Ukraińców, jeśli jeden z nich był młodszym specjalistą, a drugi starszym specjalistą?

RADA

Pracownikom, obywatelom Ukrainy, którzy wyjechali do swojego kraju, by walczyć na wojnie, nie trzeba wypowiadać umów o pracę. Takim osobom można udzielić urlopu wypoczynkowego, a po jego wyczerpaniu - urlopu bezpłatnego. Nie koliduje to z możliwością wypłaty pracownikom w tym czasie zapomogi z zfśs lub ze środków obrotowych. Pracodawca może także potraktować taką nieobecność jako usprawiedliwioną, ale niepłatną. Możliwie jest również zwolnienie takich pracowników z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Można ...

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00