Kiedy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem całkowicie niezdolnym do pracy

PYTANIE

Pracodawca otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z dnia 18 maja 2022 r. o całkowitej niezdolności do pracy pracownika (nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania). Data powstania całkowitej niezdolności do pracy 24 grudnia 2020 r. Niezdolność do pracy orzeczona została do dnia 31 lipca 2024 r. Nauczyciel od dnia 28 października 2020 r. do 27 kwietnia 2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, następnie od 28 kwietnia 2021 r. do 19 kwietnia 2022 r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, a obecnie przebywa na uzupełniającym urlopie wypoczynkowym do 14 czerwca 2022 r. Pracownik złożył wniosek o przyznanie renty inwalidzkiej. Kiedy można rozwiązać stosunek pracy?