Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 29-03-2024
Porada aktualna na dzień 29-03-2024
Data publikacji: 2022-06-01

Czy pracownikowi szkoły korzystającemu z urlopu macierzyńskiego przysługuje dodatek stażowy

PYTANIE

Czy pracownikowi (nauczycielowi lub sprzątaczce) szkoły prowadzonej przez gminę przysługuje w czasie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego dodatek stażowy?

ODPOWIEDŹ

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielom na mocy art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela. Jest on wypłacany w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy. Przy czym nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego (art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela). Warunki wypłacania tego dodatku określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat, dla nauczyciela jak też dla innych grup zatrudnionych w sferze budżetowej, wlicza się: okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku stażowego ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Jednak do stażu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Ponadto do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów zatrudnienia podstawowego. Zatem dodatek stażowy jest elementem wynagrodzenia nauczyciela (art. 30 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela).

W czasie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego nauczyciel szkoły prowadzonej przez gminę nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę, a więc także do dodatku stażowego. Okres ten jednak będzie zaliczony do pracowniczego stażu pracy, co będzie miało przełożenie na wysokość dodatku stażowego po powrocie nauczyciela do pracy (art. 186 Kodeksu pracy). Bywają jednak samorządy, które w regulaminach ustalanych na podstawie art. 30 ust. 6 pkt 1 Karty Nauczyciela wskazują sytuacje, w których dodatki, o jakich mowa w art. 30 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, będą albo nie będą przysługiwały, jednak tego typu działanie (jak wskazuje linia orzecznicza) jest uznawane za naruszenie prawa (rada nie posiada kompetencji do dookreślania tych regulacji).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00