Czy prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje bez okresu wyczekiwania

PYTANIE

Pracownik jest obywatelem Ukrainy i nie legitymuje się łącznym 10-letnim okresem zatrudnienia (pracownik przepracował na Ukrainie 3 lata a w Polsce to jest jego pierwsza praca). Pracownik był zatrudniony od 21 marca 2022 r. do 30 kwietnia 2022 r. w ramach umowy zlecenie i płacił dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Od 1 maja 2022 r. został zatrudniony na umowę o pracę. 12 maja 2022 r. wpłynęła informacja w PUE ZUS, iż pracownik ma chore dziecko do 8 roku życia. Okres opieki obejmuje okres 13 maja 2022 do 16 maja 2022 r. Czy zasiłek opiekuńczy będzie w tym przypadku płatny? Czy dobrze myślimy, że przy zasiłku opiekuńczym nie obowiązuje okres wyczekiwania?