Czy pracownika wezwanego do sądu należy zwolnić z pracy z zachowaniem wynagrodzenia

PYTANIE

Pracownik otrzymał wezwanie do osobistego stawiennictwa w Sądzie Rejonowym celem przesłuchania w charakterze strony pod rygorem pominięcia dowodu w przypadku nieusprawiedliwionego niestawiennictwa. Czy pracodawca powinien udzielić takiego zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? W naszym Regulaminie Pracy w Rozdziale dotyczącym "Zwolnienia od pracy " katalog zwolnień z zachowaniem prawa do wynagrodzenia został opisany zgodnie z Obwieszczeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 września 2014 r. (poz. 1632) tj. § 4 do § 10 , § 11 ust.1 p.1 oraz § 12 . W regulaminie Pracy nie przewidziano zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach o których mowa w § 11 ust.1 p.3 Obwieszczenia.