Kiedy pracownik traci prawo do trzynastki

Przypominamy, w jakich okolicznościach przepada dodatkowe wynagrodzenie roczne, a komu tzw. trzynastka przysługuje na specjalnych warunkach. Ustawowy termin wypłaty świadczenia upływa 31 marca.

Kwestie związane z „trzynastkami” reguluje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. W przepisach przewidziano okoliczności, w których pracownik zostaje pozbawiony świadczenia.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przepada w razie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni. W świetle ustawy "trzynastki" nie otrzyma też pracownik, który stawił się do pracy lub przebywał w niej w stanie nietrzeźwości i osoba zwolniona dyscyplinarnie.