Czy okresy usprawiedliwionej nieobecności należy uwzględniać przy uzupełnianiu wysokości trzynastki dla ustalenia świadczeń chorobowych

PYTANIE

Czy przy uzupełnianiu „trzynastki” na potrzeby ustalenia podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego należy uwzględniać absencje typu urlop bezpłatny, szkoleniowy i opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)?