Jak rekompensować pracownikowi pracę w dniu wolnym

Nasz pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 12 godzin. Wykonuje pracę na 2 zmiany: w godzinach 7.00-19.00 i 22.00-6.00. Jakie dodatki przysługują pracownikowi za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy ustalonym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w godzinach 19.00-7.00, który przypadał dzień po innym dniu wolnym dla pracownika (tzw. wolne harmonogramowe)? - pyta Czytelnik z Katowic

Za pracę w dniu wyznaczonym jako wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownik powinien otrzymać w zamian inny dzień wolny od pracy, który rekompensuje pracę do 8 godzin. Za pracę powyżej 8 godzin w taki dniu pracownikowi przysługuje dodatkowy czas wolny. W sytuacji niemożności udzielania dnia wolnego i czasu wolnego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za przekroczenie normy średniotygodniowej (za 8 godzin) oraz wynagrodzenie wraz z 50% dodatkiem z tytułu przekroczenia normy dobowej (za 4 godziny), chyba że praca po przekroczeniu 8 godzin jest pracą w porze nocnej - wówczas dodatek wynosi 100%. Pracownik ma też prawo do dodatku za pracę w porze nocnej.