Czy urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym podlega skróceniu

PYTANIE

Pani X przebywa na urlopie macierzyńsko/rodzicielskim do dnia 29/11/2021. Pani X przysługuje na ten moment urlopu wypoczynkowego 48 dni (22 dni za 2020, 26 dni za 2021) daje to nam datę końca urlopu 06/02/2022, a potencjalny powrót do pracy 07/02/2022. Pani X chce wykorzystać całość przysługującego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńsko/rodzicielskim. Pani X w bezpośredni sposób przekazała nam informację odnośnie tego, że chce skorzystać z urlopu wychowawczego, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. 01/01/2022 Pani X nabierze prawa do pełnej puli urlopu za 2022 rok. Jednakże składając wniosek o urlop wychowawczy ma świadomość, że za okres urlopu wychowawczego nie będzie się jej naliczał urlop wypoczynkowy. Intencją pracodawcy jest skuteczne i możliwie najszybsze wręczenie pracownicy wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownicy (likwidacja stanowiska pracy w związku z zakończeniem działalności części firmy). Znając intencje pracownicy, kiedy pracodawca może najwcześniej zgodnie z prawem wręczyć skutecznie wypowiedzenie umowy o pracę? Do jakiej ilości urlopu wypoczynkowego nabierze prawa pracownica przy założeniu, że złoży terminowo wniosek o urlop wychowawczy? Czy pracodawca jest zobowiązany do zaakceptowania wniosku urlopowego z puli za rok 2022? Czy możemy mieć jakikolwiek wpływ jako pracodawca na kolejność wniosków pracownicy (np na początku wychowawczy, a później urlop)? Przy założeniu, że wręczamy wypowiedzenie Pani X w trakcie urlopu wychowawczego, w jakim terminie pracownica może odwołać urlop wychowawczy? Czy pracownica X może w jakikolwiek podważyć zasadność wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę?