Do 30 września 2020 r. pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego

Obowiązek udzielenia zaległego urlopu będzie spełniony, jeżeli najpóźniej 30 września 2020 r. pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Nie udzielenie urlopu zaległego jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.

Zaległego urlopu wypoczynkowego udziela się według tych samych zasad, które stosuje się przy udzielaniu urlopu bieżącego. Zatem udziela się go tylko na dni harmonogramowo robocze dla danego pracownika, przeliczając go na godziny.