today
Aktualność
Data publikacji: 2020-03-20
Data publikacji: 2020-03-20
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój jeżeli doszło do zamknięcia zakładu pracy z powodu koronawirusa
W przypadku, gdy pracodawca musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część w celu przeciwdziałania pandemii koronawirusa i gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej albo innej pracy, powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie przestojowe. Takie stanowisko prezentuje resort pracy i PIP.
Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku braku możliwości powierzenia pracownikowi pracy z powodu zamknięcia zakładu pracy lub jego części oraz niemożności jej wykonywania zdalnie przez pracownika z powodu epidemii koronawirusa zastosowanie znajdzie art. 81 Kodeksu pracy o przestoju.
Pozostało 63% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka