Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
today

Aktualność

Data publikacji: 2020-03-20
Data publikacji: 2020-03-20

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój jeżeli doszło do zamknięcia zakładu pracy z powodu koronawirusa

W przypadku, gdy pracodawca musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część w celu przeciwdziałania pandemii koronawirusa i gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej albo innej pracy, powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie przestojowe. Takie stanowisko prezentuje resort pracy i PIP.

Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku braku możliwości powierzenia pracownikowi pracy z powodu zamknięcia zakładu pracy lub jego części oraz niemożności jej wykonywania zdalnie przez pracownika z powodu epidemii koronawirusa zastosowanie znajdzie art. 81 Kodeksu pracy o przestoju.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00