Pracodawcy będą mieli obowiązek wskazania w ogłoszeniu o pracę kwoty wynagrodzenia

Do Sejmu wpłynął poselski projekt zmian do Kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca, publikując w dowolnej formie informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, uwzględnia w niej kwotę proponowanego wynagrodzenia brutto dla pracownika. Niedopełnienie tego obowiązku zgodnie z projektem będzie stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Grupa posłów Koalicji Obywatelskiej 12 grudnia 2019 r. skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Projekt ten przewiduje zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ogłoszeniach rekrutacyjnych proponowanego wynagrodzenia brutto dla pracownika, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Według projektodawców rozwiązanie to ma mieć pozytywny wpływ na wydajność procesów rekrutacyjnych, a także ma zmniejszyć ryzyko dyskryminacji płacowej.