Wyszukaj według identyfikatora
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
na dzień 07-10-2022
Porada aktualna
na dzień 07-10-2022
Data publikacji: 2022-08-18

Jak ustalić obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w przypadku dwóch umów zlecenia

PROBLEM

Od 12 września 2022 r. będzie dla nas świadczyć usługi na podstawie umowy zlecenia osoba, która od 1 września 2022 r. podjęła pracę w innej firmie również na podstawie takiej umowy, ale zawartej na okres 3 miesięcy za wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. Wynagrodzenie to jednak wypłacane jest w kolejnym miesiącu, tj. 5 października 2022 r. Z tytułu świadczenia usług dla naszej firmy zleceniobiorca otrzyma we wrześniu wynagrodzenie niższe od minimalnego. Czy we wrześniu 2022 r. powinniśmy zgłosić zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na druku ZUS ZUA, a od października 2022 r. tylko do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy termin wypłaty wynagrodzenia ma wpływ na ustalenie obowiązku składkowego?

RADA

Zbieg tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych nastąpi od 12 września 2022 r. Jednak z tytułu zatrudnienia od 1 września br. zleceniobiorca nie osiągnie we wrześniu przychodu stanowiącego ...

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00