Stosownie do postanowień regulaminu pracy wszystkich pracowników naszej spółki obowiązują trzymiesięczne okresy rozliczeniowe, które pokrywają się z kwartałami roku kalendarzowego. Jeden z zatrudnionych przez nas pracowników w kwietniu 2022 r. wypracował 16 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego. Z tego tytułu w maju zostanie mu udzielony czas wolny. Jak to wpłynie na jego wynagrodzenie kwietniowe i majowe, jeśli odbiór nadgodzin odbędzie się na wniosek pracownika, a jak, gdy dojdzie do tego z inicjatywny pracodawcy?