Czy świadczenia pracownicze wynikające z układu zbiorowego są opodatkowane podatkiem dochodowym

Zakładowy układ zbiorowy pracy spółki przewidywał finansowanie 70% kosztów przejazdu pracowników do pracy i z powrotem. Usługi przewozu świadczone były przez PKP i PKS. Organy podatkowe zarzuciły, iż spółka jako płatnik nie odprowadziła z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy. Spółka twierdziła, iż świadczenie polegające na częściowym ponoszeniu kosztów dowozu pracowników, co wynika z przepisów prawa pracy, nie jest przychodem ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym, a więc nie były to świadczenia zbiorowe dla ogółu pracowników. Wyrokiem z 4 czerwca 2002 r. NSA stwierdził, iż z postanowień zbiorowego układu pracy wynikało, że świadczenia te stanowiły obowiązek pracodawcy w stosunku do pracowników i spółka w tej sytuacji nie musiała pobierać zaliczek na podatek. W rewizji od wyroku podniesiono, iż wszelkie dochody podatnika nie wymienione enumeratywnie w katalogu zwolnień przedmiotowych ustawy podlegają opodatkowaniu. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok, uznając, iż świadczenia otrzymywane przez pracowników stanowiły przychody ze stosunku pracy podlegające opodatkowaniu.