comment
Porada
Data publikacji: 2003-11-16
Czy należy potrącać składki od wynagrodzenia otrzymywanego za granicą
Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie nie zostało przez ZUS przedłużone.
Sytuacja tego pracownika jest następująca: pozostaje on jednocześnie w stosunku pracy z naszą firmą oraz macierzystą spółką w Niemczech. Ubezpieczeniom społecznym podlega jednak tylko w Polsce.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka