Wszystko, co trzeba wiedzieć o zmianach w zasadach wynagradzania w oświacie

Obowiązująca od 1 września nowelizacja Karty nauczyciela skraca ścieżkę awansu zawodowego, wpływa na wysokość pensji nauczycieli, wprowadza nowy dodatek funkcyjny dla mentora oraz modyfikuje zasady wypłaty jednorazowego świadczenia na start

początkujący zarobią więcej

Jak powszechnie wiadomo, system wynagradzania nauczycieli opiera się na konstrukcji średniego wynagrodzenia pedagogów, które zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy - Karta nauczyciela (dalej: KN) składa się z:

• wynagrodzenia zasadniczego;
• dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy, oraz za warunki pracy;
• wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
• nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, świadczenia, o którym mowa w art. 53a KN (tj. świadczenia na start), i dodatku, o którym mowa w art. 54 ust. 5 KN (tj. dodatku wiejskiego).

W związku ze zmianą od 1 września 2022 r. KN, polegającą na zmniejszeniu liczby stopni awansu zawodowego nauczycieli, ich średnie wynagrodzenie zostało przyporządkowane tylko trzem etapom rozwoju zawodowego, co ma na celu zapewnienie dodatkowego wzrostu liczby osób podejmujących pracę w zawodzie (art. 30 ust. 3 KN). [tabela 1]

Tabela 1. Średnie wynagrodzenie nauczycieli przed i po 1 września 2022 r.

I tak wynagrodzenie nauczyciela w pierwszym roku pracy w szkole wzrosło ze 100 proc. do 120 proc. kwoty bazowej, a wynagrodzenie w drugim, trzecim i czwartym roku pracy w szkole (dla byłych nauczycieli kontraktowych) ze 111 proc. do 120 proc. kwoty bazowej. Ponadto skrócono okres, po przepracowaniu którego nauczyciel uzyska stopień nauczyciela mianowanego (z sześciu do czterech lat), a w efekcie przyspieszone jest kolejne przeszeregowanie płacowe. [przykład 1]